Delta Air Lines pagó a sus empleados más de medio billón de dólares en reparto de utilidades, el mayor premio en la historia de la compañía, como reconocimiento a su importante papel para alcanzar las metas financieras y operacionales en 2013. Los desembolsos para cada empleado equivaldrán al 8,2 por ciento de sus ingresos durante el 2013.
“Gracias a las casi 80.000 personas que hicieron del 2013 un año histórico para Delta, gracias a la notable ética laboral y a los valores demostrados día a día”, dijo el director ejecutivo de Delta, Richard Anderson. “El reparto de ganancias de este año es un reflejo de ese trabajo comprometido y además demuestra que si cuidamos a nuestros empleados, ellos cuidan a nuestros clientes, lo que permite que nuestros accionistas alcancen el éxito”.
Junto al salario base, Delta le brinda a sus empleados compensaciones adicionales como el reparto de utilidades, diseñado para permitir que los trabajadores ganen más cuando el desempeño de la compañía es positivo. Además, los empleados de Delta pueden recibir bonos mensuales, conocidos como premios compartidos, por alcanzar las metas operacionales corporativas durante al año.
En el año 2013, los empleados de Delta contribuyeron a alcanzar los US$ 91,7 millones en premios compartidos, los cuales, junto al reparto de ganancias, alcanzaron los US$ 598 millones en pagos de bonos por desempeño durante el año. Delta ha pagado cerca de US$ 1,7 mil millones en reparto de ganancias y premios compartidos durante los últimos cuatro años.
Hoy, las instalaciones de Delta en todo el mundo son testigo de las celebraciones que están llevando a cabo sus empleados.
